西山區(qū)堅持黨管人才原則，深入實施科教興區(qū)、人才強區(qū)戰(zhàn)略,以海納百川的胸懷、求賢若渴的誠意、敢為人先的勇氣努力打造人才匯聚的洼地和干事創(chuàng)業(yè)的高地。
不斷健全完善人才工作機制，出臺《關于推進體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施細則》等20余項人才引進、培養(yǎng)、服務相關政策，不斷完善人才工作機制。對現行人才工作政策文件進行全面梳理，形成人才政策“一本通”、人才數據“一張網”、人才現狀“一分析”，人才發(fā)展“一規(guī)劃”，對區(qū)域環(huán)境優(yōu)化提升、人才政策完善提出重要建議。以人才帶動產業(yè)、產業(yè)促進人才發(fā)展的模式，不斷壯大人才隊伍，基本形成多層次、全方位、系統(tǒng)化的人才隊伍。
創(chuàng)建基層專家工作室，為高層次人才搭建產學研合作平臺，打造國家級專業(yè)孵化器、國家級眾創(chuàng)空間、國家小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地等，創(chuàng)建專家工作（站）室39個、實施人才創(chuàng)新項目74個。柔性引進中國工程院院士尹偉倫等一大批高精尖人才，培養(yǎng)匯聚40余支各行業(yè)專家團隊。轄區(qū)內匯聚省級科技孵化器13家，省、市級院士工作站27家，省級、市級重點實驗室14個。出臺人才示范基地建設啟動及管理相關制度，打造18個人才引進培養(yǎng)示范點。
立足服務“管”，優(yōu)化環(huán)境愛人才
建立區(qū)委聯(lián)系專家?guī)�，吸納172名各行業(yè)代表性人才進入專家?guī)�，每年開展“進行一次面對面交流、幫助解決一個實際問題、進行一次走訪慰問”三個一活動及高層次人才專項培訓。建立分層分類聯(lián)系服務制度，舉辦高層次人才專題研修班，增強人才歸屬感和獲得感。在全區(qū)知識分子中開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”主題征文活動，強化知識分子政治引領、團結凝聚的能力。推動“賢聚西山”人才主題公園暨人才服務港建設，為各類人才提供“一站式”服務，打造省內一流人才管理服務示范基地。
搭建平臺“用”，干事創(chuàng)業(yè)留人才
在“脫貧攻堅”中發(fā)揮人才作用，選派213名黨政人才、專業(yè)技術人才，到脫貧一線問政把脈，找路子、想對策，對癥下藥、靶向治療。在“智匯戰(zhàn)疫”中發(fā)揮人才作用，1335名醫(yī)護人才全員出征，4名醫(yī)護人才進駐武漢方艙醫(yī)院開展救治，500多名黨政人才下派支援社區(qū)，1041名社區(qū)工作人才日夜堅守鎖緊疫情防控“第一關”，企業(yè)經營管理人才先后捐贈60余批次抗疫物資及捐款，11名精英律師無償提供法律咨詢，200余名農村實用人才深入田間地頭合力打響民生保衛(wèi)戰(zhàn)。
（西山區(qū)委組織部 供稿）
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